在职员工被拘留没通知单位，单位仍按出勤处理的情况，需要具体分析。以下是几种可能的情况及相应的法律解释和建议：

1. 单位不知情且按正常出勤处理：

   • 如果员工被拘留是因为个人原因（如涉嫌违法犯罪），且单位对此并不知情，仍然按照正常出勤给员工计发工资，这在法律上并没有明确的禁止性规定。但单位在得知情况后，有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应处理，如停发工资、解除劳动合同等。
   • 建议：单位在得知员工被拘留后，应及时核实情况，并根据内部规定和法律规定作出相应处理。

2. 单位应知情而未知情，仍按出勤：

   • 如果员工被拘留的情况单位本应知情（如因工作原因被拘留），但由于单位管理疏忽或其他原因未能及时知晓，仍然按照正常出勤处理，这可能会涉及单位的管理责任问题。
   • 建议：单位应加强员工管理，及时了解员工动态，避免类似情况发生。同时，在得知情况后，应依法依规处理。

3. 员工被错误拘留或拘留后释放：

   • 如果员工被错误拘留或拘留后很快被释放，且单位在此期间仍然按照正常出勤给员工计发工资，员工有权要求单位继续履行劳动合同，并支付相应的工资报酬。
   • 建议：员工应保留相关证据，如拘留通知书、释放证明等，以便在需要时向单位主张自己的权益。

4. 劳动合同或集体合同有特别约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中对员工被拘留情况下的工资支付有特别约定，单位应按照约定执行。
   • 建议：单位和员工在签订劳动合同时，应明确约定相关条款，以避免后续争议。

综上所述，单位在员工被拘留后是否仍按出勤处理，需要根据具体情况进行判断。单位应加强员工管理，及时了解员工动态，并依法依规处理相关事宜。同时，员工也应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。