专业工资能算加班费。专业工资，如技能工资、岗位工资等，作为劳动报酬的组成部分，在计算加班费时应当被考虑进去。具体是否算作加班费的计算基数，需根据以下情况来确定：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且该数额与实际发放额相一致，那么应当以劳动合同约定的工资（包括基本工资、岗位工资、技能工资等各项工资的总和）作为加班费计算基数。

2. 劳动合同没有明确约定：

   • 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，那么应当以职工实际工资额作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项目。

3. 其他情况：

   • 对于实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
   • 对于实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

综上所述，专业工资（如技能工资、岗位工资等）在符合上述条件的情况下，是可以算作加班费的计算基数的。因此，如果用人单位在安排加班时未按照法律规定支付加班费，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。