技能津贴一般不算作加班费。下面我将从法律角度和实际情况出发，对此进行详细解释。

法律解释

1. 加班费的定义：加班费是劳动者在法定工作时间之外额外工作的时长所应获得的报酬。它是对劳动者超时工作的补偿，旨在保护劳动者的休息权益。

2. 津贴的性质：津贴通常是对特殊岗位、艰苦环境或特定条件下的劳动者给予的一种额外补贴。它并非基于加班而产生，而是对特定工作条件或环境的补偿。

3. 法律依据：根据相关法律法规，加班费应按照劳动者在法定工作时间之外的工作时长来计算，而津贴则是对特定条件下的劳动者的一种额外补贴。因此，技能津贴通常不被视为加班费。

实际情况分析

1. 技能津贴的发放：技能津贴通常是根据劳动者的技能水平、工作经验或特定技能证书的持有情况来发放的。它与劳动者的工作时长无关，而是对劳动者技能的一种认可和奖励。

2. 加班费的计算：加班费则是根据劳动者在法定工作时间之外的工作时长来计算的。它通常按照小时工资或日工资的倍数来支付，以补偿劳动者因超时工作而损失的休息时间和精力。

3. 区别与联系：虽然技能津贴和加班费都是劳动者收入的一部分，但它们有着本质的区别。技能津贴是对劳动者技能的一种认可和奖励，而加班费则是对劳动者超时工作的补偿。

综上所述，技能津贴一般不算作加班费。如果劳动者在法定工作时间之外工作并获得了加班费，那么这笔费用应单独计算并支付，与技能津贴无关。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。