违法辞退的赔偿标准是按照“2N”来进行计算的，而非其他标准。以下是对这一问题的详细解释和分析：

一、“2N”赔偿标准的含义

“2N”赔偿标准指的是，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者工作年限（N）的双倍支付经济补偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，具体计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“2N”则是在这个基础上乘以2，即赔偿金为经济补偿金的二倍。

二、“2N”赔偿标准的计算方式

1. N的计算：

   • 工作年限：根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的算半个月。
   • 示例：如果劳动者在公司工作了3年4个月，那么N就按照3.5来计算；如果工作了3年7个月，N则按照4来计算。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. “2N”的计算：

   • 在确定了N和月工资后，“2N”补偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times N \times 月工资\)
   • 示例：假设某员工在单位工作了5年，月工资为8000元，由于公司违法解除劳动合同，该员工可以获得的“2N”赔偿就是\(2 \times 5 \times 8000 = 80000\)元。

三、“2N”赔偿标准的适用情形

根据《劳动合同法》的明确规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果员工没有出现如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，而公司却无正当理由地辞退了员工，那么这种辞退行为就被视为违法，员工有权要求“2N”赔偿。

四、注意事项

• “N+1”与“2N”的区别：

  • “N+1”中的“N”代表经济补偿金，“1”则通常指代通知金，它适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前通知，或与劳动者协商一致解除合同的情形。
  • “2N”则是违法辞退的法定赔偿标准，具有强制性，不包含代通知金。

• 具体补偿情况需结合实际情况和法律法规来判断：

  • 虽然“2N”赔偿标准在劳动合同纠纷中具有重要意义，但具体的补偿情况还需结合实际情况和法律法规来判断。
  • 劳动者应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

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