坐过牢的人在某些情况下可能无法担任保安工作，但并非绝对，这主要取决于其犯罪记录的性质、严重程度以及具体的聘用标准。以下从不同角度为你详细分析：

法规规定层面

根据《保安服务管理条例》第十七条明确规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。这意味着，如果某人因故意犯罪而坐过牢，那么从法规层面来看，他是不符合担任保安员条件的。例如，若某人因抢劫、盗窃等故意犯罪被判刑入狱，出狱后按照此规定，他不能直接从事保安工作。不过，如果犯罪记录属于过失犯罪，比如因交通肇事罪被判刑，这一条款并不直接禁止其担任保安员，但还需结合其他因素综合判断。

实际情况的灵活性

尽管法规有明确规定，但在实际操作中，是否能否担任保安还可能受到其他因素的影响：

• 犯罪记录的具体性质和严重程度：如果犯罪记录是轻微的、非暴力性的，并且个人已经完成了刑罚和改造，表现出良好的悔过态度和行为，那么在某些相对宽松的地区或行业，这些人可能仍有机会被雇佣为保安。比如，某人因年轻时的一时冲动犯下轻微的故意伤害罪，服刑后深刻反省，积极改造，之后在一些对保安要求不是特别严格的小型企业或社区，可能有机会获得保安工作。
• 雇主或相关机构的聘用标准：不同的保安公司或用人单位在招聘保安时，会有自己的具体政策和标准。有些公司可能严格遵循法规，坚决不录用有犯罪记录的人员；而有些公司可能会综合考虑候选人的其他素质和能力，如专业技能、培训经历、工作经验等，给予有犯罪记录但表现优秀的人一定的机会。

地区与行业差异

不同的地区和行业对于保安的聘用标准存在差异：

• 地区差异：一些经济发达、治安管理要求较高的地区，可能对保安的背景审查更为严格，要求候选人必须没有任何犯罪记录；而一些经济相对落后或治安压力较小的地区，可能对保安的聘用标准相对宽松一些。
• 行业差异：涉及重要设施、敏感场所的保安岗位，如银行、政府机关、核电站等，通常更倾向于录用无犯罪记录的人员，以确保安全；而一些普通的商业场所、小区等，对保安的背景要求可能没有那么高。

建议与指导

• 了解当地法规和聘用标准：对于有坐牢经历且希望从事保安工作的人员，建议先了解当地的法律法规和具体的聘用标准，明确自己的就业机会和限制。
• 提升自身能力：可以通过参加专业培训、获得相关证书等方式，提升自己的技能和能力，增加自己在就业市场上的竞争力。例如，取得保安员资格证、消防设施操作员证等，为未来的就业创造更多的机会。
• 展示改过自新的态度：在求职过程中，积极展示自己的优点、特长以及改过自新的态度和决心，让雇主看到你的积极变化和价值。

如果你有坐牢经历且想从事保安工作，或者有其他相关法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。