结论：职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定。不过，也存在一些特殊情形下职工不享受当年年休假的情况。
详细分析：
年假的享有条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满12个月以上，就享有带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一单位，也包括在不同单位间的连续工作时间累加。
年假天数的计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
- 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
新进职工年休假天数折算：
- 对于新进用人单位且符合年休假条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法具体如下：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
总结与建议：
年休假是职工的一项重要权益，其具体天数和是否享受均受到多种因素的影响。为确保自身权益，职工应充分了解相关规定，并在必要时查阅最新的法律法规。同时，用人单位也应严格按照规定执行，确保职工的合法权益得到充分保障。如果你在年休假方面遇到任何问题，比如用人单位不安排年休假也不支付相应报酬等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。