结论：工伤期间有假条并不意味着可以提前上班，是否提前上班需根据医疗机构的建议和用人单位的安排来决定。
分析说明：
工伤假条的作用：
- 工伤假条是医疗机构根据工伤职工的伤情出具的，用于证明职工需要休息治疗的时间。
- 假条是职工享受工伤医疗待遇和停工留薪期的重要依据。
提前上班的可能性：
- 医疗机构的建议：如果医疗机构认为职工的伤情已经稳定，可以提前结束休息治疗，那么职工可以考虑提前上班。但这一决定应基于医疗机构的明确建议。
- 用人单位的安排：即使医疗机构没有明确反对，职工提前上班也需要得到用人单位的同意。用人单位可能会根据工作需要和职工的伤情来评估是否允许提前上班。
提前上班的法律后果：
- 工伤待遇：如果职工在停工留薪期内提前上班，且未经医疗机构和用人单位同意，可能会影响其享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
- 伤情复发：提前上班可能增加伤情复发的风险，一旦伤情复发，职工可能需要再次接受治疗，并可能影响其后续的工伤认定和赔偿。
法律建议：
- 遵循医疗建议：职工应严格遵循医疗机构的建议，不要擅自提前结束休息治疗。如果确实希望提前上班，应先咨询医疗机构，获取明确的建议。
- 与用人单位沟通：在决定提前上班前，职工应与用人单位进行充分沟通，说明自己的情况和意愿，并听取用人单位的意见。
- 保护自身权益：如果因提前上班导致伤情复发或影响工伤待遇，职工应及时向用人单位和相关部门反映情况，并寻求法律帮助以保护自身权益。
特殊场景提醒：
- 如果职工在工伤治疗期间确实需要提前返回工作岗位，建议与用人单位签订书面协议，明确提前上班的时间、工作内容、待遇调整等事项，以避免后续纠纷。
行动建议：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。