工伤认定书一般会依法送达给用人单位、工伤职工（或其近亲属）以及社会保险经办机构。以下是对这一问题的详细解答：

1. 送达给用人单位：

   • 原因：用人单位作为劳动关系中的一方主体，有权利和义务知晓工伤认定结果。这直接影响到其后续的责任承担，如配合职工进行后续治疗、支付相关待遇等。工伤认定书也是用人单位在处理与工伤相关的法律事务时的重要证据。
   • 实践意义：用人单位在收到工伤认定书后，可以明确自身的责任和义务，及时采取措施配合职工的治疗和康复，同时按照法律规定支付相关的工伤待遇，如停工留薪期工资等。

2. 送达给工伤职工（或其近亲属）：

   • 原因：工伤职工或其近亲属是工伤待遇的直接相关人，工伤认定结果直接关系到其能否获得相应的工伤保险待遇及赔偿。工伤认定书是保障受伤职工合法权益的重要依据。
   • 实践意义：工伤职工或其近亲属在收到工伤认定书后，可以凭借该文书向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴领取等。如果用人单位不配合，工伤职工或其近亲属还可以依据工伤认定书通过法律途径维护自身权益。

3. 送达给社会保险经办机构：

   • 原因：社会保险经办机构负责工伤保险基金的管理和支付，工伤认定书是其审核支付工伤保险待遇的重要依据。
   • 实践意义：社会保险经办机构在收到工伤认定书后，会根据该文书来审核和支付工伤待遇，确保工伤保险基金的合理使用和管理。这有助于保障工伤职工的合法权益，同时维护工伤保险制度的公平性和可持续性。

送达程序与方式：

• 工伤认定书通常会在作出之日起20个工作日内送达相关当事人。
• 送达方式包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达等，具体选择哪种方式取决于受送达人的情况和送达的便利性。

法律意义： 工伤认定书的送达不仅是对各方知情权的保障，更是推动工伤后续事宜妥善处理的关键。它确保了用人单位、工伤职工（或其近亲属）以及社会保险经办机构能够及时、准确地了解工伤认定结果，从而采取相应的措施和行动。

如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，或者对送达程序有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和专业的建议。