工伤认定书在作出后，会依法送达给用人单位、工伤职工（或其近亲属）以及社会保险经办机构。这一做法旨在全面保障各方的知情权和合法权益，推动工伤后续事宜的妥善解决。以下是详细分析：

1. 送达给用人单位：

   • 原因：用人单位作为劳动关系中的一方主体，有权利和义务知晓工伤认定结果。这直接影响到其后续的责任承担，如配合职工进行后续治疗、支付相关待遇等。
   • 实践意义：用人单位在收到工伤认定书后，可以明确自身的责任和义务，及时采取措施配合职工的治疗和康复，同时按照法律规定支付相关的工伤待遇。

2. 送达给工伤职工（或其近亲属）：

   • 原因：工伤职工或其近亲属是工伤待遇的直接相关人，工伤认定结果直接关系到其能否获得相应的工伤保险待遇及赔偿。
   • 实践意义：工伤职工或其近亲属在收到工伤认定书后，意味着其合法权益得到了法律的确认和保护，可以据此申请相应的工伤保险待遇和赔偿。如果用人单位不依法支付工伤赔偿，工伤认定书还是员工申请劳动仲裁或提起诉讼的关键证据。

3. 送达给社会保险经办机构：

   • 原因：社会保险经办机构负责工伤保险基金的管理和支付，工伤认定书是其审核支付工伤保险待遇的重要依据。
   • 实践意义：社会保险经办机构在收到工伤认定书后，会依据其内容来确定是否支付相关费用，确保了工伤保险基金的合理使用和管理。

额外建议：

• 对于工伤职工而言，应妥善保管工伤认定书原件，避免遗失或损坏。在病情稳定后，可凭此向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，并据此享受相应的工伤待遇。
• 对于用人单位而言，应留存工伤认定书复印件进行备案，以便掌握员工的工伤情况，并协助员工办理后续的工伤待遇申领等事宜。
• 如果工伤认定书遗失，工伤职工可以向作出工伤认定的社会保险行政部门申请补办，以确保自己的权益不受影响。

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