针对您提出的“终身合同辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，需要明确的是，“终身合同”通常指的是无固定期限劳动合同，其辞退赔偿情况需根据辞退原因、工作年限、基本工资及当地法律法规等多方面因素综合判断。

一、合法辞退与经济补偿

若用人单位因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）而解除劳动合同，则无需支付经济补偿。然而，在更多情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法辞退与赔偿金

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，除了应得的经济补偿外，劳动者还能获得等额的赔偿金。

赔偿金计算示例： 假设劳动者在某公司工作了5年3个月，月工资为8000元，其经济补偿金为5.5个月工资，即44000元。若公司违法辞退，则需支付赔偿金88000元（44000元×2）。

三、其他应得福利待遇

除了经济补偿和赔偿金外，劳动者还有权要求用人单位支付未休年假的工资、加班费等应得福利待遇。这些权益同样受到法律保护，不容忽视。

四、维权建议

面对辞退情况，我建议您：

1. 保留证据：及时收集并保留好劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据。
2. 咨询专业人士：尽快咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以便根据具体案情和当地法律法规获得更准确的指导和帮助。
3. 选择维权途径：根据实际情况选择协商解决、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等维权途径。

综上所述，签了无固定期限劳动合同后被辞退的赔偿情况需根据辞退原因、工作年限、基本工资及当地法律法规等因素综合判断。您应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。