因公司车间搬迁被调离原岗位，员工有权根据具体情况选择应对措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，应仔细查看与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点以及岗位调整的相关条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位和地点，且公司未经与员工协商一致就擅自调岗，那么员工有权拒绝调岗，并可以依据劳动合同维护自己的权益。

2. 与公司协商：

   • 如果劳动合同中未明确规定或规定较为模糊，建议与公司进行协商，表达自己的意愿和关切。
   • 可以尝试与公司达成新的协议，比如提供适当的补偿或调整到其他更合适的岗位。

3. 考虑劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，公司在进行岗位调整时，应遵守相关法律法规，确保调整的合法性和合理性。
   • 如果公司违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 评估个人情况：

   • 除了法律层面的考虑，还需要根据个人实际情况来做出决策。
   • 比如，考虑新岗位的工作内容、薪资待遇、发展前景等因素，以及个人对新岗位的接受程度和适应能力。

5. 准备应对方案：

   • 如果决定拒绝调岗，应准备好相应的应对方案，包括与公司沟通的方式、可能面临的后果以及应对措施。
   • 同时，也要考虑好如果协商不成，是否愿意接受解除劳动合同并寻求其他就业机会。

综上所述，面对因公司车间搬迁而被调离原岗位的情况，员工应首先查看劳动合同，与公司进行协商，并考虑劳动法规定和个人实际情况来做出决策。如有需要，可以随时向我咨询具体的法律问题。