关于您提出的“有派遣证，劳动合同上写的是干部身份，职务是售货员，退休时按什么”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论：退休时的身份和待遇，主要依据的是个人的实际工作岗位、缴费年限、缴费基数以及当地的退休政策，而非劳动合同上写明的“干部身份”或“售货员”职务。

1. 身份与职务的理解：

   • “干部身份”在劳动合同中可能更多是一个形式上的表述，它并不直接决定退休时的待遇。
   • “售货员”是您的实际职务，它反映了您的工作内容，但同样不直接决定退休待遇。

2. 退休待遇的决定因素：

   • 缴费年限：您在工作期间实际缴纳社会保险的年限。
   • 缴费基数：您缴纳社会保险的基数，这通常与您的工资水平相关。
   • 当地退休政策：不同地方可能有不同的退休政策，包括退休年龄、退休金计算方式等。

3. 劳务派遣与退休：

   • 作为劳务派遣员工，您的社保缴纳和退休待遇同样遵循上述原则。
   • 劳务派遣公司应负责为您缴纳社保，确保您的退休权益不受损害。

4. 建议：

   • 查询社保缴纳情况：建议您定期查询自己的社保缴纳情况，确保缴费年限和基数无误。
   • 了解当地退休政策：退休前，详细了解当地的退休政策，以便做好退休规划。
   • 咨询相关部门：如有任何疑问，您可以咨询当地社保部门或人社局，他们能提供最准确的信息。

综上所述，退休时的身份和待遇并不直接由劳动合同上的“干部身份”或“售货员”职务决定，而是依据个人的实际工作岗位、缴费年限、缴费基数以及当地的退休政策。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。