您好，关于您提出的“工作的单位跟派遣证不一样是否属于干部身份”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确干部身份在中国社会体系中的定义和认定方式。干部身份是原来计划经济体制下的人事管理制度，一直沿用至今，并在一些特定情况下仍然具有重要作用，如报考公务员、进入国有企业或事业单位、职称的认定与评定、工龄的审核等。大学生作为国家培养的专业人才，在毕业后通常具备干部身份，这一身份主要通过派遣证来证明。
派遣证，也称为报到证，是大学生干部身份的重要证明文件。它记录了毕业生的就业信息，包括毕业生的姓名、性别、毕业院校、专业、就业单位等，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是干部身份认定的关键依据。
现在，针对您的问题，如果工作的单位与派遣证上的单位不一致，这并不意味着您就失去了干部身份。关键在于您是否按照正规流程进行了就业报到和转正定级手续。具体来说：
就业报到：您需要持派遣证到派遣证上指定的单位进行报到。如果由于某种原因，您实际工作的单位与派遣证上的单位不一致，您应该及时与派遣证上的单位以及实际工作单位进行沟通，了解是否可以办理相关的变更手续，或者是否需要重新开具派遣证。
转正定级：在就业报到后，您需要经过一年的见习期（或实习期），见习期满后，需要办理转正定级手续。这一手续是确认您干部身份的重要步骤，通常需要填写转正定级表，并由单位和人事部门盖章确认。如果您的实际工作单位与派遣证上的单位不一致，但您已经按照正规流程在派遣证上的单位完成了见习期并办理了转正定级手续，那么您的干部身份仍然有效。
干部档案：为了证明您的干部身份，您的档案中应该包含派遣证/报到证、转正定级表以及干部履历表等关键文件。如果这些文件齐全且内容真实有效，那么无论您实际在哪个单位工作，您的干部身份都是可以得到确认的。
综上所述，工作的单位与派遣证上的单位不一致，并不直接决定您是否属于干部身份。关键在于您是否按照正规流程进行了就业报到和转正定级手续，并且您的档案中是否包含了证明您干部身份的关键文件。如果您对这些流程或文件有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或当地的人事组织部门。