您好，关于“派遣是否属于单位性质”的问题，这其实涉及到了劳务派遣这一特殊用工形式的理解。

首先，我们需要明确劳务派遣的定义：劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际的用工单位工作。在这个过程中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等法定义务；而用工单位则对劳动者进行指挥、管理和监督，并向派遣单位支付服务费用。

从单位性质的角度来看，劳务派遣单位本身是一个独立的法人实体，它具备用人单位的性质，与劳动者建立劳动关系，并承担相应的法律责任。而用工单位则是实际使用劳动者的单位，它并不直接与劳动者建立劳动关系，而是通过劳务派遣单位来获取劳动力。

进一步来说，劳务派遣并不等同于用工单位本身，也不属于用工单位的内部部门或分支机构。劳务派遣是一种市场化的用工方式，其核心目的是为了在鼓励灵活就业与防止用工权利滥用之间寻求平衡。它允许用工单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，从而满足多元化的用工需求。

同时，我们也要注意到，劳务派遣的使用是受到法律严格限制的。例如，用工单位只能在“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）上使用被派遣劳动者，且被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。这些规定旨在保护劳动者的权益，防止劳务派遣被滥用。

综上所述，派遣（即劳务派遣）本身并不属于单位性质，而是一种特殊的用工形式。它涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，通过法律平衡了各方的权利义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳务派遣的性质和特点。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。