您好，关于“非本人意愿中断就业”的情形，这通常涉及到失业保险金的申请条件。根据相关规定，非因本人意愿中断就业主要包括以下几种情况：
终止劳动合同的：
- 这包括依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的情形，例如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。在这些情况下，劳动合同的终止并非由劳动者本人提出或意愿导致。
被用人单位解除劳动合同的：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在特定情况下解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等（依据第三十九条），或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等（依据第四十条），以及用人单位因经济性裁员等原因（依据第四十一条）。在这些情况下，劳动合同的解除是由用人单位提出的。
被用人单位开除、除名和辞退的：
- 这与上述被用人单位解除劳动合同的情形类似，但更侧重于用人单位对劳动者的纪律处分或管理决策，导致劳动合同的终止。
劳动者依照特定法律条款与用人单位解除劳动合同的：
- 例如，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，有权解除劳动合同。虽然这是劳动者主动提出的解除，但原因是用人单位的违法行为，因此也被视为非因本人意愿中断就业。
- 另外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项，劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情形下，也可以与用人单位解除劳动合同，同样属于非因本人意愿中断就业。
法律、行政法规另有规定的：
- 除了上述具体情形外，如果法律、行政法规对非因本人意愿中断就业有其他规定，也应按照那些规定来执行。
其他特定情形：
- 还包括用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的其他类似情形。
概括起来，非因本人意愿中断就业的情形多种多样，但核心在于劳动合同的终止或解除并非由劳动者本人主动提出或意愿导致，而是由于用人单位的原因或特定法律条款的规定。希望这些解释能帮助您更好地理解非因本人意愿中断就业的情形。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。