您好，关于“非本人意愿中断就业”的认定，这是一个涉及失业保险金申领的重要问题。根据相关规定，“非本人意愿中断就业”主要包括以下几种情形：

首先，最常见的是劳动合同期满或者用人单位主体资格消亡，导致劳动合同终止。这种情况下，劳动者并非主动选择离职，而是由于客观原因无法继续工作，因此符合“非本人意愿中断就业”的条件。

其次，用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同，也属于非本人意愿中断就业。这通常是由于企业自身的问题，导致无法继续雇佣劳动者，劳动者因此失业。

再者，如果用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或者虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同，同样属于非本人意愿中断就业。这里需要注意的是，即使劳动者存在一定的问题或不足，但解除劳动合同的决定是由用人单位做出的，因此仍视为非本人意愿中断就业。

此外，协商一致解除劳动合同也属于非本人意愿中断就业的一种情形。虽然双方达成了共识，但解除劳动合同的决定并非完全由劳动者主动提出，因此也符合申领失业保险金的条件。

特别值得一提的是，因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同，也属于非本人意愿中断就业。这种情况下，劳动者是因为用人单位的违法行为而被迫离职，因此有权申领失业保险金。

除了上述情形外，法律、法规、规章规定的其他情形也可能属于非本人意愿中断就业。例如，被单位解除劳动合同、已到退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员等，都可能符合申领失业保险金的条件。

在申领失业保险金时，除了需要满足“非本人意愿中断就业”的条件外，还需要满足参保缴费满1年以及办理失业登记并有求职要求等条件。同时，失业保险金的申领没有次数限制，只要符合条件就可以领取。而且，失业后申领失业保险金也没有时间限制，只要失业人员和单位共同缴纳失业保险费满1年且属于非因本人意愿中断就业，就可以申领失业保险金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。