您好，关于工伤鉴定书下来后如何赔偿的问题，这是一个涉及多个环节和法律知识点的流程。下面我将为您详细解答：
一、确认赔偿项目
首先，您需要根据工伤鉴定结论书的内容，确认自己应享受的赔偿项目。这些项目通常包括：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其他费用：如安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费、旧伤复发医疗费等。
二、确定赔偿支付主体
赔偿支付主体主要分为两类：
工伤保险基金支付：若用人单位依法缴纳工伤保险费，则大部分赔偿项目如医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金承担。
用人单位支付：若用人单位未缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的费用及停工留薪期工资、伤残津贴（五至六级且难以安排工作）、一次性伤残就业补助金等由用人单位承担。
三、赔偿流程
核对鉴定结论：仔细核对工伤鉴定结论书的内容，确保无误。
确定赔偿项目与计算金额：根据鉴定结论和相关法律法规，确定具体的赔偿项目，并结合个人工资水平、伤残等级等因素计算出各项赔偿的具体金额。
提交赔偿申请：向用人单位或工伤保险经办机构提交工伤鉴定结论书及相关材料，正式提出赔偿申请。申请材料应详细、完整，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。
等待审核与支付：相关部门会对申请进行审核，确认无误后按规定程序和时间支付赔偿金。期间您需保持联系方式畅通，以便及时接收审核结果和赔偿款项。
争议解决：如果您对赔偿结果有异议，可与用人单位或工伤保险经办机构协商；协商不成，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
四、建议
在整个赔偿过程中，我建议您咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供个性化的赔偿方案和建议，确保您的权益得到充分保障。同时，请保留好所有相关证据和材料，以便在需要时进行维权。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。