工伤认定书是由统筹地区的社会保险行政部门（也称劳动保障行政部门）出具的。以下是对这一问题的详细解析：
一、认定主体与程序
认定主体：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，其所在单位需向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“统筹地区”通常指的是地级市一级的行政机构，具体负责工伤认定的部门是社会保险行政部门中的工伤保险科或类似机构。
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提交申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
二、申请材料与流程
申请材料：
- 提交工伤认定申请时，必须准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
受理与调查核实：
- 社会保险行政部门收到申请后，对材料完整且符合受理条件的予以受理；材料不完整时，会一次性告知补正内容。受理后，社会保险行政部门将开展调查核实工作，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
作出决定：
- 根据审核和调查结果，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位或个人。工伤认定书是这一决定的具体表现形式，具有法律效力。
三、特殊情形下的管辖
一般管辖：
- 原则上由用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门负责工伤认定。
特殊情形：
- 对于铁路、远洋运输等跨地区、生产流动性较大的行业，可能有特殊的管辖规定，可能由行业主管部门所在地的社会保险行政部门进行管辖。
- 如果用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地进行工伤认定；若未在注册地参加工伤保险，则可由生产经营地的社会保险行政部门进行认定。
四、法律建议与注意事项
及时申请：
- 用人单位应充分认识到工伤认定的时效性，确保在规定时间内提交申请，以保障职工的合法权益。若因用人单位原因导致申请延迟，可能需承担一定的法律责任。
材料齐全：
- 申请时应确保所有必要材料的完整性和准确性，避免因材料不全或错误导致认定延迟或失败。若材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的全部材料。
了解特殊规定：
- 对于特殊行业或特殊情况下的工伤认定，应提前了解相关规定，确保申请流程的正确性。例如，跨地区经营的企业应明确管辖地，避免因管辖问题导致认定困难。
后续救济途径：
- 若对工伤认定结论不服，单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，工伤认定书是由统筹地区的社会保险行政部门出具的，涉及职工因工作原因受到的伤害或职业病的确认。在申请工伤认定时，应确保材料齐全、及时申请，并了解特殊规定和后续救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。