工地扣安全基金是否合法，需分情况讨论：

1. 若安全基金为法定项目且符合规定：

   • 在某些特定行业或地区，为了保障工人的安全与健康，可能会要求工地设立安全基金。这类基金通常有明确的法律法规依据，且设立、管理和使用都有严格的规定。
   • 如果工地扣除的安全基金是依据相关法律法规设立的，且扣除比例、用途等均符合规定，那么这种扣除是合法的。例如，某些地区可能规定工地需按一定比例提取安全基金，用于购买安全防护设备、进行安全培训等。

2. 若安全基金为非法或违规项目：

   • 如果工地扣除的安全基金没有法律法规依据，或者扣除比例、用途等违反了相关规定，那么这种扣除就是非法的。例如，工地可能以安全基金为名，实际却用于其他非安全相关的支出，或者扣除比例过高，损害了工人的合法权益。
   • 在这种情况下，工人有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉或举报，要求工地停止非法扣除，并返还已扣除的款项。

3. 关于安全基金的具体规定与操作：

   • 工地应明确安全基金的设立依据、扣除比例、用途等，并向工人进行公示和说明，确保工人的知情权。
   • 工人有权了解安全基金的具体使用情况，工地应定期向工人公布安全基金的收支情况，接受工人的监督。
   • 如果工人对安全基金的扣除有异议，可以与工地协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 如果你作为工人，对工地扣除的安全基金有疑问或异议，建议首先与工地管理层进行沟通，了解安全基金的设立依据、扣除比例和用途等具体情况。
• 如果沟通无果，或者你认为工地的扣除行为存在违法违规之处，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果工地非法扣除安全基金，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 工人如果因此遭受了经济损失，还可以要求工地进行赔偿。

总之，工地扣安全基金是否合法，取决于安全基金的设立依据、扣除比例和用途等是否符合相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或异议，建议及时咨询并寻求法律帮助。