在工地当小工，一般是不应该被扣除安全基金的，但具体是否扣除还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、安全基金的性质与目的
安全基金通常是为了保障工地施工安全，预防事故发生，以及在事故发生后提供必要的救助和补偿而设立的。它并非员工的个人收入，而是用于工地安全管理的专项资金。因此，从原则上讲，安全基金不应该从员工的工资中扣除。
二、相关法律法规的规定
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律均强调了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。虽然它们没有直接提及安全基金，但为劳动者工资的保护提供了基本法律框架。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能根据实际情况制定了关于工地安全管理的具体规定，包括安全基金的筹集、使用和管理等。这些规定可能明确禁止从员工工资中扣除安全基金，或者对扣除的条件和限额有具体规定。
三、实际操作中的情况
合法扣除的情况：
- 如果地方性法规或规章明确允许在特定条件下从员工工资中扣除一定比例的安全基金，且这种扣除是合理、透明且符合法定程序的，那么这种扣除可能是合法的。但即便如此，扣除的比例和限额也应受到严格限制，以确保不会损害员工的合法权益。
非法扣除的情况：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自从员工工资中扣除安全基金，或者扣除的比例和限额超过了法定标准，那么这种扣除就是非法的。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
四、建议与措施
了解相关规定：
- 作为员工，你应该首先了解所在地区关于工地安全管理和安全基金的相关规定，以便明确自己的权益和义务。
与用人单位沟通：
- 如果你对安全基金的扣除有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，要求其提供扣除的依据和明细。如果用人单位无法提供合理的解释或证明，你可以拒绝扣除或要求返还被扣除的工资。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助，维护你的合法权益。
总结来说，工地当小工一般不应该被扣除安全基金，但具体是否扣除还需根据地方性法规或规章以及实际情况来判断。如果你对安全基金的扣除有疑问或不满，建议先与用人单位沟通，了解扣除的依据和明细；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。