结论前置：被公司强迫离职要求赔偿，一般情况下应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。

详细分析如下：

1. 劳动仲裁前置原则：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件的处理遵循“仲裁前置”原则。这意味着，在涉及劳动权益的争议中，如被公司强迫离职并要求赔偿，劳动者首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向法院提起诉讼。
   • 劳动仲裁是劳动争议处理的一个重要环节，它具有快速、灵活、成本较低等特点，有助于及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

2. 仲裁流程与要点：

   • 申请仲裁：劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
   • 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
   • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，应将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
   • 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3. 对仲裁结果不服的救济途径：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行重新审理，并作出最终判决。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、离职证明、强迫离职的证据等。

4. 特殊情况下的直接起诉：

   • 虽然一般情况下需要遵循“仲裁前置”原则，但在某些特殊情况下，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，法院将按照普通民事纠纷受理。不过，这种情况并不适用于被公司强迫离职要求赔偿的普遍情形。

建议与提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议劳动者首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明、强迫离职的证据等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。