在协商解除合同后，若一方不同意，处理方式需根据提出解除方的身份及合同类型来具体分析。以下我将从劳动合同和其他合同两个角度，为你详细阐述处理方式及法律依据：
一、劳动合同协商解除后不同意的情况
劳动者提出协商解除，用人单位不同意
- 一般情况：若劳动者因个人原因提出协商解除劳动合同，而用人单位不同意，劳动合同将继续履行。因为协商解除需双方达成一致，单方面意愿无法解除合同。
- 特殊情况（法定解除权）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有法定解除权，即提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位同意，但需履行法定的通知程序。
用人单位提出协商解除，劳动者不同意
- 合法解除途径：
- 支付代通知金或提前通知：符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等），用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 经济性裁员：满足《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件（如企业破产重整等），且裁减人员达到一定数量或比例，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减方案，并支付经济补偿。
- 违法解除后果：若用人单位不具备上述法定解除情形，却强行解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
二、其他合同协商解除后不同意的情况
对于非劳动合同的其他合同，如买卖合同、租赁合同等，协商解除后一方不同意，处理方式则主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。
若一方提出协商解除，另一方不同意
- 合同将继续履行，除非存在法定或约定的解除事由。协商解除需双方达成一致，单方面意愿无法解除合同。
若存在法定或约定的解除事由
- 法定解除事由：如对方严重违约、不可抗力导致合同无法履行等，一方可依据《民法典》的相关规定，单方面解除合同，并通知对方。
- 约定解除事由：若合同中明确约定了解除事由，当该事由发生时，一方可依据合同约定解除合同。
解除合同的法律后果
- 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
三、通用建议
- 遵循法律法规：无论是劳动合同还是其他合同，在处理解除问题时，均应遵循相关法律法规的规定。
- 沟通与协商：面临解除合同的情况时，建议双方首先进行沟通，表达意见和诉求，尝试达成一致。
- 寻求法律帮助：若双方无法达成一致，且涉及复杂法律问题，建议直接向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。
总结来说，协商解除合同后一方不同意，处理方式需根据合同类型及提出解除方的身份来具体分析。在任何情况下，都应遵守法律法规，确保合法权益得到保护。如果你有更具体的合同类型或情况描述，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。