核心结论：员工遇到出勤但未获工资的情况，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合实际情况选择合适方式。以下是详细分析：

1. 先尝试友好协商
   首先建议与用人单位友好沟通，明确询问未发放工资的原因（如财务流程延迟、绩效考核争议等）。若用人单位承认欠薪但暂时无力支付，可要求其出具书面欠薪证明（注明金额、支付期限），为后续维权保留证据。若协商无果，需及时采取其他措施。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。员工可携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付；若逾期不付，可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。仲裁请求可包括：要求支付拖欠工资、经济补偿金（如因欠薪被迫离职）、未签合同双倍工资差额（如适用）等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉；若用人单位直接拒付且无争议，也可跳过仲裁直接起诉（需符合“一裁终局”例外情形）。诉讼中需重点证明劳动关系、出勤事实及欠薪金额（如银行流水显示未发放记录）。

关键提醒：

• 保留证据是核心：考勤记录（打卡记录、签到表）、工资条、劳动合同、工作证、同事证言等均可作为证据。
  
• 避免被动离职：若因欠薪想离职，建议先发《被迫解除劳动关系通知书》（注明因“未及时足额支付劳动报酬”离职），可主张经济补偿金（工作N年赔N个月工资）。
  
• 及时行动：劳动争议有严格时效限制，拖延可能丧失维权机会。
  

如有具体细节（如是否签合同、欠薪时长、用人单位态度等），可进一步说明，我会帮你分析更精准的解决方案。