结论：劳务合同签一年，用人单位随意辞退是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位无法定或约定理由辞退，则属于违法解除，需承担法律责任；若存在合法解除情形，则辞退合法。

详细分析：

1. 合法解除劳务合同的情形：

   • 双方协商一致：如果用人单位和劳动者就提前结束劳务关系达成一致意见，那么按照双方协商确定的方式和时间解除劳务合同，此时互不承担违约责任。这是最直接且合法的解除方式。
   • 合同约定解除条件出现：如果劳务合同中明确约定了特定的解除条件（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），当这些条件满足时，用人单位可以依据合同约定解除劳务合同。但需注意，合同中的约定必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 法定解除情形：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，以下情形当事人可以解除合同，对于劳务合同而言，用人单位也可据此单方面解除劳务合同（但需注意，劳务合同与劳动合同在适用法律上存在差异，此处主要参照民法典的相关规定）：
     • 因不可抗力致使不能实现合同目的；
     • 在履行期限届满前，劳动者一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
     • 劳动者一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
     • 劳动者一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
     • 法律规定的其他情形。

2. 违法解除劳务合同的法律责任：

   • 如果用人单位无法定或约定理由随意辞退劳动者，则构成违法解除。此时，用人单位可能需要承担违约责任，包括向劳动者支付赔偿金、赔偿因其违法解除给劳动者造成的经济损失等。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

3. 劳动者应对策略：

   • 保留证据：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，应保留相关证据，如劳务合同、辞退通知、工资单等，以便在必要时证明自己的权利。
   • 协商沟通：在决定采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求和解或达成其他协议。
   • 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务。特别是关于解除合同的条件和程序，应做到心中有数。
• 如果用人单位提出辞退，劳动者应要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。如果认为辞退行为违法，应及时咨询专业律师（即向我咨询）并采取相应措施维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和合同约定，不得随意辞退劳动者。如果确实需要解除劳务合同，应确保存在合法解除的情形，并按照法定程序进行操作。

总之，劳务合同签一年，用人单位随意辞退是否合法，需根据具体情况判断。劳动者在面对辞退时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。