签了劳务合同，公司不可以随便辞退员工。具体分析如下：

1. 劳务合同的法律约束力：

   • 劳务合同一旦签订，即具有法律约束力，双方都应严格履行合同约定的责任和义务。
   • 公司若随意辞退员工，将可能构成违约，需承担相应的法律责任。

2. 辞退员工的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在特定情况下才能辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 这些法定条件旨在保护员工的合法权益，防止公司滥用辞退权。

3. 辞退员工的法律后果：

   • 若公司无故辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿或赔偿金的计算通常基于员工在公司工作的年限和月工资标准。

4. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 尽管劳务合同与劳动合同在某些方面存在差异，但两者在保护员工权益方面都有明确的法律规定。
   • 无论是劳务合同还是劳动合同，公司都不能随意辞退员工，否则将面临法律制裁。

综上所述，签了劳务合同后，公司不能随便辞退员工。若公司确需辞退员工，应确保符合法定条件，并依法支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。