公告没有公章并不绝对导致其没有法律效力，其有效性取决于公告的主体、具体情形以及相关证据等多方面因素的综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、公章的法律意义与重要性
公章作为法人或非法人组织的象征，代表着其正式的意志和决定，具有极高的法律效力。它不仅能够代表法人对外签订合同及其他法律文件，还能证明文件的来源和真实性。然而，公章并非判断公告有效性的唯一标准。
二、影响公告法律效力的关键因素
公司认可与有权代表签署：
- 如果公司后续明确认可该公告的内容，即使未加盖公章，也可视为公司真实意思的表示，从而具有法律效力。
- 若公告由公司法定代表人或其他得到明确授权的人员签署，即使未加盖公章，同样具有法律效力，因为法定代表人或授权人员的签字行为等同于公司的行为。
公告的真实性与合法性：
- 公告必须能体现公司的真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
- 若公告无法证明是公司真实意思的体现，如无名无章的公告，其法律效力将受到质疑。
涉及事项的重要性：
- 对于重大事项，如重大合同变更、公司重大决策等，通常需要加盖公章来确保其严肃性和有效性。缺乏公章可能导致公告不具有法律效力。
公告的发布渠道与形式：
- 公告的发布渠道和形式也可能影响其法律效力。例如，通过官方网站、正式邮件或公告栏等正式渠道发布的公告，即使未加盖公章，也可能因其发布渠道的正式性而具有一定的法律效力。
三、特殊情况下的考量
- 在某些特殊情况下，如果双方已经通过其他方式确认了公告的真实性和合法性，或者在实际履行过程中已经认可了该公告，那么即使未加盖公章，该公告也可能产生法律效力。例如，公司通过内部会议、正式邮件等形式再次确认公告内容，或双方在实际履行中已按公告执行且无异议。
四、法律建议
- 尽量加盖公章：为了避免潜在的纠纷和风险，建议公司在发布重要公告时尽量加盖公章，以确保其法律效力。
- 确保内容真实合法：无论公告是否加盖公章，都应确保其内容明确、具体、真实，并符合相关法律法规的规定。
- 保留相关证据：如果公告未加盖公章，建议保留与公告相关的内部决策文件、沟通记录等证据，以证明公告的真实性和合法性。
举例说明：假设一家公司发布了一份关于员工薪资调整的公告，但未加盖公章。如果该公告由公司法定代表人签署，并且公司后续通过内部邮件或会议等形式再次确认了该公告的内容，同时员工在实际履行中也按照公告执行且无异议，那么该公告即使未加盖公章，也可能被视为具有法律效力。
综上所述，判断公告没有公章是否具有法律效力，需要综合考虑公告的真实性、合法性、涉及事项的重要性以及是否存在特殊情况等因素。如果您对公告的法律效力存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。