结论概述：员工不自愿加班直接离开工作场所的行为，其法律后果取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、加班的必要性以及员工的行为是否违反了相关规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于加班的条款。如果合同中明确规定了员工在特定情况下有加班的义务，并且员工未经允许擅自离开，那么员工可能构成违约。但即便如此，公司也不能因此直接处罚员工，而应通过合法途径解决，如协商、调解或仲裁等。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对加班有具体规定。如果员工的行为违反了公司规章制度，公司可以根据规章制度对员工进行相应的处理，但同样需要确保处理程序的合法性和合理性。

2. 加班必要性的角度：

   • 非法定加班：如果加班并非基于生产需要、紧急任务等法定情形，而是公司单方面要求员工加班，员工有权拒绝。在这种情况下，员工直接离开工作场所并不构成违法或违约。
   • 法定加班情形：然而，如果加班是基于生产需要、紧急任务等法定情形，且公司已经按照法律规定支付了加班费或安排了补休，员工则应当配合加班。如果员工未经允许擅自离开，可能构成对公司生产秩序的扰乱，公司有权根据内部规定进行处理。

3. 员工行为后果的角度：

   • 无严重后果：如果员工不自愿加班直接离开的行为没有给公司造成严重后果，如未影响生产进度、未造成经济损失等，公司通常不会对员工进行严厉处罚。但公司可能会与员工进行沟通，了解原因并尝试解决问题。
   • 有严重后果：如果员工的行为给公司造成了严重后果，如导致生产中断、客户投诉、经济损失等，公司有权根据内部规定对员工进行处罚，甚至可能解除劳动合同。但在此过程中，公司必须确保处罚程序的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工：在面对不自愿的加班要求时，建议员工首先与公司进行沟通，表达自己的意愿和困难。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。同时，员工也应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班的条款和规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 对于公司：公司应尊重员工的意愿和休息权，避免强制加班。如果确实需要员工加班，应提前与员工沟通并征得同意，同时按照法律规定支付加班费或安排补休。在处理员工不自愿加班直接离开的行为时，公司应确保处理程序的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，员工不自愿加班直接离开的行为可能涉及多种复杂情况。因此，在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过沟通、协商或法律途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。