关于出车祸后公司请假是否会扣钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，同时也受到劳动法律法规的约束。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规定：许多公司都有自己的请假制度，这些制度通常会规定请假的类型（如病假、事假、年假等）、请假流程、请假期间的工资待遇等。如果公司规章制度中明确规定了因车祸等意外情况请假不扣工资，那么您就有权享受这一待遇。
- 劳动合同：劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了因车祸等不可抗力因素请假不扣工资，或者规定了请假期间的工资支付方式，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
劳动法律法规：
- 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果车祸导致您需要医疗期，那么公司应当按照这一规定支付病假工资。
- 工伤认定：如果车祸被认定为工伤（即在工作过程中或因工作原因导致的伤害），那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在这种情况下，公司通常不会扣您的工资。
实际操作建议：
- 及时沟通：在发生车祸后，建议您及时与公司沟通，说明情况并了解公司的请假制度和工资支付政策。
- 保留证据：如果可能的话，保留好与车祸相关的证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便在需要时证明您的请假是合理的。
- 协商解决：如果公司拒绝支付病假工资或存在其他争议，您可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，出车祸后公司请假是否会扣钱并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同以及劳动法律法规的规定。因此，在遇到这种情况时，建议您先了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，然后根据实际情况与公司沟通并协商解决。如果遇到争议或无法解决的问题，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。