结论前置：领导随意开除员工，若构成违法解除劳动合同，员工有权获得经济赔偿金。赔偿金的计算主要依据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。

详细分析：

1. 判断开除是否违法：

   • 用人单位若无法定理由（如员工严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形），随意解除与员工的劳动合同，即属于违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式如下：
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

          - 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
          - 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
       

     • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)

3. 举例说明：

   • 假设员工小张在某公司工作了4年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司无正当理由将其辞退，则公司应支付给小张的赔偿金计算如下：
     • 经济补偿：\(4年 \times 8000元/年 = 32000元\)（按每年一个月工资计算）
     • 赔偿金：\(32000元 \times 2 = 64000元\)

4. 赔偿途径：

   • 协商解决：员工可首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金。
   • 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理并责令用人单位支付赔偿金。
   • 劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以证明劳动关系及用人单位违法解除的事实。仲裁裁决具有法律效力。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

特别提示：

• 在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知书等，这些证据将有助于证明劳动关系及用人单位违法解除的事实。
• 若对赔偿金额或赔偿途径有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条等相关规定。