关于“为什么没人愿意做监事”这个问题，其实涉及多个方面的考量，以下我会从几个关键角度为您详细分析：

首先，我们需要明确监事的角色与职责。监事在公司中主要承担监督职责，确保公司运营合规、财务透明，并保护股东利益。这一角色虽然重要，但往往不直接参与公司的日常经营决策，也不享有与董事或经理同等的决策权或管理权。这种“监督者”的定位，可能使得一些人在面对这一职位时，缺乏足够的动力或兴趣。

其次，监事的工作性质可能带来一定的风险与责任。作为监督者，监事需要对公司的运营和财务状况进行审查，并在发现问题时及时提出。然而，如果公司出现违法违规行为或财务问题，监事也可能因未能及时发现或阻止而承担一定的法律责任。这种潜在的风险与责任，可能让一些人在考虑是否担任监事时产生顾虑。

再者，从实际操作的层面来看，小企业或初创企业中，监事的角色可能更加边缘化。由于这些企业往往规模较小，业务相对简单，因此监事的监督职责可能并不那么突出或必要。在这种情况下，一些人可能认为担任监事既无法获得足够的回报，也无法发挥自己的专业能力，因此缺乏积极性。

此外，还有一些外部因素也可能影响人们担任监事的意愿。例如，国家公务员由于身份和职责的特殊性，通常不得兼任公司的董事、监事或经理等职务，以避免政企职责混淆和利益冲突。这一规定虽然有其合理性和必要性，但也限制了一部分人担任监事的可能性。

最后，关于有人建议取消公司注册中的“监事”职位，这主要基于一些小企业或初创企业中监事角色边缘化的考虑。然而，从公司治理和法律监管的角度来看，监事作为公司监督机制的重要组成部分，其存在仍然具有一定的必要性和价值。因此，在是否取消监事职位的问题上，需要综合考虑多方面因素，进行审慎权衡。

综上所述，没人愿意做监事的原因可能涉及角色定位、工作性质、实际需求、外部限制以及公司治理结构等多个方面。在理解这些原因的基础上，我们可以更加理性地看待监事这一职位，并根据实际情况做出合理的选择。