监事不能随便当，其选任需严格遵循法律法规和公司章程的规定，以确保监事具备相应的资格和能力，有效履行监督职责。以下是对此问题的详细分析：
一、监事的任职资格
基本资格：
- 监事必须是具有完全民事行为能力的自然人。这意味着监事需要能够独立思考并作出判断，以履行其监督职责。
- 监事通常应具备一定的财务、法律或管理知识。虽然法律未明确规定具体专业背景，但考虑到监事职责的重要性，具备相关专业知识或经验将有助于其更好地履行职责。
禁止性规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，某些人员不得担任公司监事。例如，无民事行为能力或者限制民事行为能力的人、因贪污贿赂等犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年的人、担任破产清算的公司董事或厂长经理且对公司破产负有个人责任且未逾三年的人等，均不得担任监事。
- 此外，公司的董事、高级管理人员（如总经理、副总经理等）通常不得兼任监事，以确保监事能够独立行使监督权。
二、监事的选任程序
提名与选举：
- 监事的候选人通常由股东会或股东大会提名，并通过投票选举产生。在选举过程中，应确保候选人的资格符合法律法规和公司章程的要求。
- 对于职工代表监事，应由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生，且职工代表的比例不得低于监事会成员总数的三分之一。
备案与公示：
- 选举产生的监事需向公司登记机关备案，并在公司内部进行公示。这一步骤有助于确保监事的身份和职责得到相关利益方的认可。
三、随意选任监事的后果
法律风险：
- 如果监事不具备法定资格或存在禁止性情形，可能导致其任职无效，甚至引发法律责任。例如，若监事因个人原因无法履行职责或违反法律法规，公司可能面临法律纠纷和罚款等风险。
- 监事未能有效履行监督职责，可能损害公司和股东的利益。例如，若监事未能及时发现并纠正公司财务问题或董事、高级管理人员的违法行为，将可能导致公司遭受重大损失。
公司治理风险：
- 随意选任监事可能破坏公司的治理结构，削弱监督机制的有效性。一个合格的监事应能够独立、客观地监督公司运营，确保公司决策符合法律法规和公司章程的要求。若监事与董事、高级管理人员之间存在利益关联或缺乏独立性，将影响监督的客观性和公正性。
四、实际案例与启示
在实际操作中，因随意选任监事而引发的法律纠纷并不罕见。例如，某公司因选任了一名不具备完全民事行为能力的人担任监事，导致该监事在任职期间无法履行职责，进而引发了一系列法律问题。这一案例警示我们，监事的选任必须严格遵循法律法规和公司章程的规定，确保所选人员具备相应的资格和能力。
总结与建议：
监事的选任是一项重要的公司治理决策，不能随意而为。公司应根据自身情况和相关法律法规的要求，谨慎选择具备相应资格和能力的人员担任监事。同时，公司应建立健全的监事选任和监督机制，确保监事能够有效履行监督职责，保障公司和股东的合法权益。若您在监事选任或公司治理方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。