关于“为什么国企不要监事会”的问题，实际上并非国企不需要监事会，而是国企在监督机构设置上有一定的灵活性和特殊性，这主要源于国企特有的监督体系和公司治理结构。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国企的监督体系：

   • 国企通常拥有“六位一体”的监督体系，包括纪检监察、巡视巡察、出资人监督、审计监督、职工民主监督和社会监督。这一多元化的监督体系使得国企在监督方面并不缺乏主体，因此，在某些情况下，取消监事会并不会对国企的监督效能产生太大影响。

2. 公司治理结构的灵活性：

   • 新《公司法》允许公司自行选择是否保留监事会，为国企在公司治理结构上的调整提供了法律依据。国企可以根据自身实际情况，选择是否设立监事会，或者通过其他机构（如审计委员会）来行使监督职责。

3. 监事会与审计委员会的替代性：

   • 在实践中，许多国企选择取消监事会，转而由董事会下设的审计委员会来代替行使监督职责。审计委员会可以履行查账、提议召开董事会和股东会等职能，对公司进行财务监督和董事、高管职务行为的监督。

4. 外派监事会制度的变迁：

   • 过去，为了提高监事会的独立性，国企曾设立外派监事会制度。然而，外派监事会虽然解决了独立性问题，但难以实现常态化监督。因此，在2018年机构改革时，外派监事会并入了审计部门。

5. 国企的特殊情况：

   • 国企在取消监事会后，其原先行使的职能并非彻底废除，而是由其他机构（如审计委员会、党委等）代行。这种安排既符合国企的实际情况，也体现了公司治理结构的灵活性和适应性。

综上所述，国企并非不需要监事会，而是根据自身的监督体系和公司治理结构的灵活性，选择是否设立监事会或通过其他机构来行使监督职责。这一做法既符合法律法规的要求，也体现了国企在公司治理上的创新和探索。如果您对国企的公司治理结构或监事会制度有更多疑问，欢迎随时向我咨询。