国企撤销监事会主要是基于新公司法的修订要求以及国企治理结构改革的需要。以下是对此问题的详细分析：
一、新公司法的修订要求
法律依据：
- 2024年7月1日新修订的《中华人民共和国公司法》正式实施，其中第六十九条、第一百二十一条明确规定，有限责任公司和股份有限公司可以按照公司章程的规定在董事会中设置由董事组成的审计委员会，行使本法规定的监事会的职权，不设监事会或者监事。
法律影响：
- 新公司法的修订为国企取消监事会提供了明确的法律基础，使得国企在法律层面有了撤销监事会的依据。
二、国企治理结构改革的需要
改革背景：
- 国有企业从试点现代企业制度到持续深化中国特色现代企业制度已有20多年的历史。实践证明，单独设置监事会行使监督功能的作用发挥有限。
改革原因：
- 监督功能重叠：国企内部机构和部门重叠，容易造成模糊的纪检，使得监事工作名存实亡。
- 提升治理效率：由董事会领导的审计委员会来履行监督职责，有利于精简治理主体关系，提升治理效率。
- 降低治理成本：对于规模小或股东少的公司，监事设置有时较形式化，取消监事会可以降低治理成本，节省人力和管理资源。
改革措施：
- 国企在取消监事会后，通常由审计委员会行使监事会的职权，同时加强内部审计、强化股东监督等替代方式，以保持甚至提升监督效能。
三、撤销监事会后的影响与挑战
影响：
- 多数国企在取消监事会的同时均一致表示，上述变动完成后，公司治理结构符合公司法等相关法律法规和公司章程的规定，不会对公司治理、日常管理、生产经营和偿债能力产生重大不利影响。
挑战：
- 国企需要在落实监事会改革的过程中，围绕独立性监督基础，优化审计委员会的结构、功能和机制，确保审计委员会能够充分发挥监督作用，维护股东权益和企业利益。
- 同时，国企还需要积极探索和实践其他替代监督方式，如加强内部审计、强化股东监督等，以构建更加完善、高效的内部监督体系。
总结与建议：
国企撤销监事会是基于新公司法的修订要求以及国企治理结构改革的需要。这一变革不仅符合法律要求，也适应了国企治理结构改革的趋势。然而，撤销监事会后，国企也面临着新的挑战和机遇。因此，国企在撤销监事会的同时，应积极探索和实践其他替代监督方式，以确保内部监督体系的有效性和高效性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。