有的公司不设监事会，这主要取决于公司的类型、规模以及特定法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
有限责任公司的情况：
- 规模较大或股东人数较多的有限责任公司：根据《公司法》的相关规定，这类公司应当设立监事会，成员不得少于三人，且需包含股东代表和职工代表，职工代表比例不低于三分之一。监事会作为公司内部的重要监督机构，负责监督公司的财务状况、董事及高级管理人员的行为，确保其符合公司及股东的利益。
- 股东人数较少或者规模较小的有限责任公司：对于这类公司，法律允许其灵活设置，即可以选择不设监事会，但应设立一至二名监事来履行监督职责。这种灵活性体现了法律对小型企业的照顾，允许它们根据自身实际情况进行治理结构的调整。
股份有限公司的情况：
- 必须设立监事会：与有限责任公司不同，股份有限公司必须设立监事会，且成员同样不得少于三人，需包含股东代表和职工代表，职工代表比例也不得低于三分之一。监事会在股份有限公司中扮演着更为重要的角色，因为股份有限公司的股东人数较多，股权分散，更需要一个有效的监督机构来保障股东的利益。
特殊情况：
- 国有独资公司：根据2023年《公司法》的新规定，国有独资公司可以不再设立监事会，而是由审计委员会承担原监事会的职权。这一变化体现了法律对国有独资公司治理结构的特殊安排，旨在提高其治理效率和监督效果。
- 其他特殊类型公司：除了国有独资公司外，还可能存在其他特殊类型的公司，根据相关法律法规或政策规定，也可能不设立监事会或采用其他形式的监督机制。
不设监事会的法律后果与考量：
- 对于不设监事会的公司（在法律允许的情况下），虽然可以节省一定的治理成本，但也可能面临监督缺失的风险。监事会作为公司内部的重要监督机构，其存在有助于防止董事、高级管理人员滥用职权、损害公司及股东利益。因此，公司在决定是否设立监事会时，应充分考虑自身的实际情况和需求，权衡利弊后做出明智的选择。
- 如果公司未按照法律规定设立监事会（在法律要求必须设立的情况下），则可能面临法律风险和处罚。例如，可能被相关监管机构责令改正、罚款等。因此，公司在治理结构设置上应严格遵守法律法规的规定，确保公司的合法合规运营。
建议：
- 对于规模较大、股东人数较多或涉及重要公共利益的公司而言，设立监事会显得尤为重要。这有助于完善公司治理结构、保护股东利益、维护债权人及其他利益相关者的权益，并确保公司合法合规运营。
- 如果公司确实因为规模较小、股东人数较少等原因选择不设监事会，那么应确保设立一至二名监事来履行监督职责，并明确其职权和职责，以确保公司的监督机制得到有效运行。
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