关于工龄15年至20年经济补偿的问题，结论前置如下：
经济补偿的基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限以及月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工龄15年至20年的经济补偿计算：
- 对于工龄在15年至20年之间的劳动者，如果因用人单位原因（如合同到期不续签、裁员等）导致劳动合同终止或解除，那么经济补偿的计算方式将是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 假设月工资为W，工作年限为N（15≤N≤20），则经济补偿金为N × W。例如，如果月工资为5000元，工作年限为18年，那么经济补偿金就是18 × 5000 = 90000元。
特殊情况下的经济补偿：
- 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使工龄超过12年，经济补偿的年限也只会计算到12年。
- 用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
经济补偿的支付与限制：
- 经济补偿应当在劳动合同终止或解除时一次性支付给劳动者。
- 需要注意的是，经济补偿的支付受到一定限制，特别是对于高收入劳动者和用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
进一步思考与建议：
- 在计算经济补偿时，务必准确确定月工资水平和工作年限。月工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果对经济补偿的计算或支付有疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。
- 在面对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况时，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。