在我国法律中，并没有“自动离职”的明确概念，员工不办理离职手续并不会直接导致劳动关系自动解除。关于不办离职多久算“自动离职”的问题，实际上需要结合用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及司法实践中的综合考虑来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了连续旷工多少天将被视为严重违反公司规章制度，并据此可解除劳动合同（即认定员工自动离职），且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么公司可以依此执行。例如，某公司规定员工连续旷工3天以上（含3天）即视为自动离职，且该规定合法有效，则员工旷工达到此天数时，公司可按规定处理。但需要注意的是，规章制度的制定必须遵循法定程序，否则对员工不具有约束力。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定连续旷工多少天即视为自动离职，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当员工旷工达到约定天数时，同样可按自动离职处理。

2. 司法实践中的参考标准

   • 在司法实践中，法院或劳动仲裁机构通常会综合考虑各种因素来判断员工是否应被视为自动离职。这些因素包括但不限于员工的旷工原因、是否有请假的合理事由、公司是否履行了催告等程序等。一般来说，连续旷工3天到15天左右可能会被认定为自动离职，但这不是绝对标准，具体天数会因地区、案件具体情况等因素而有所不同。

3. 重要注意事项

   • 不能随意解除劳动合同：即使员工旷工，公司也不能随意解除劳动合同。只有在员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情况下，公司才有权解除合同。
   • 员工权益保障：如果员工对公司的处理有异议，可以通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。因此，公司在处理员工旷工问题时，应确保遵循法定程序，保障员工的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在入职时应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果因特殊原因无法按时到岗或需要离职，应及时与公司沟通并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，在处理员工旷工问题时，应严格遵循法定程序，确保处理的合法性和合理性。同时，建议公司制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的处理方式和标准，以减少争议和纠纷的发生。

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