目前并没有专门针对“超龄劳动者基本权益”的全国性暂行规定，但针对超龄劳动者（尤其是超龄农民工）的权益保障，国家及地方政府已出台了一系列相关政策与措施。以下是对这些政策与措施的详细解读：

1. 禁止“一刀切”清退

   • 政策内容：政府已明确强调，严禁以年龄为由对超龄劳动者进行“一刀切”的清退。这一政策旨在保障超龄劳动者的平等就业权利，防止因年龄歧视而导致的就业障碍。
   • 法律背景：根据《劳动法》及《就业促进法》的相关规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得实施就业歧视。

2. 强化就业扶持与技能培训

   • 政策内容：政府通过提供税收优惠、贷款支持等政策措施，鼓励企业吸纳超龄劳动者就业。同时，开展实用技能培训，提升超龄劳动者的就业竞争力。
   • 法律建议：超龄劳动者应积极关注政府发布的就业扶持政策，参与技能培训，提升自身技能水平，以更好地适应市场需求。

3. 完善社会保障体系

   • 养老保险：政府正致力于提升基本养老保险的覆盖率，推动放开外省户籍灵活就业人员在就业地参保的户籍限制。有条件的地方还适当提高了政府对养老保险个人缴费的补贴水平。
   • 工伤保险：多地已发布通知，拟将超过法定退休年龄的就业人员纳入工伤保障范围。超龄劳动者在工作中发生工伤时，可按照工伤保险规定享受相应的待遇。
   • 法律后果：若用人单位未依法为超龄劳动者缴纳社会保险，超龄劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险并承担相应法律责任。

4. 促进返乡创业与就业

   • 政策内容：政府鼓励超龄劳动者返乡创业或就业，提供创业指导、资金扶持等政策措施。同时，加大对农村基础设施建设的投入力度，为超龄劳动者创造更多就业机会。
   • 法律建议：超龄劳动者若有意返乡创业或就业，可积极了解当地政府的创业扶持政策，寻求相关部门的帮助与支持。

5. 强化法律保护与监管

   • 平等就业权利：超龄劳动者依法享有平等就业的权利，用人单位不得因年龄原因对其进行就业歧视。
   • 劳动报酬保障：政府建立健全了工资支付监控和保障制度，确保超龄劳动者能够按时足额获得劳动报酬。
   • 加强监管力度：劳动监察部门将定期开展专项检查活动，督促企业依法为超龄劳动者缴纳社会保险并确保工资支付到位。
   • 法律建议：超龄劳动者在遭遇就业歧视、工资拖欠等违法行为时，应及时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

总结与建议：

超龄劳动者作为劳动力市场的重要组成部分，其权益保障问题不容忽视。虽然目前没有专门针对超龄劳动者的全国性暂行规定，但国家及地方政府已出台了一系列相关政策与措施，旨在保障超龄劳动者的平等就业权利、完善社会保障体系、促进返乡创业与就业以及强化法律保护与监管。

作为超龄劳动者，建议您：

• 积极关注政府发布的就业扶持政策与技能培训信息，提升自身技能水平与就业竞争力；
• 依法要求用人单位缴纳社会保险，确保自身权益得到保障；
• 在遭遇就业歧视、工资拖欠等违法行为时，及时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益；
• 如有返乡创业或就业意向，可积极了解当地政府的创业扶持政策，寻求相关部门的帮助与支持。

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