针对您提出的“项目制合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和合同法的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

项目制合同被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因、合同中的相关条款以及适用的法律法规。一般来说，如果辞退属于无过失性辞退，用人单位需支付经济补偿金；若构成违法辞退，则需支付双倍赔偿金。

二、详细分析

1. 无过失性辞退及经济补偿

   • 适用情形：在项目制合同中，如果因项目变动、公司经营策略调整等客观原因，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容未能达成一致，此时用人单位辞退员工可视为无过失性辞退。

   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退及赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位无正当理由辞退员工，如未按照合同约定或法律规定进行辞退，即构成违法解除劳动合同。

   • 赔偿金计算：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果经济补偿是X元，那么赔偿金就是2X元。

3. 合同中的特别约定

   • 如果项目制合同中明确约定了辞退的赔偿条款，如违约金、损失赔偿等，双方应严格遵照执行。但约定的赔偿应合理，过高或过低均可向法院或仲裁机构申请调整。

4. 额外支付情况

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人辞退事宜，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解并达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将进行调解，如调解失败，将下达裁决书。

3. 诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

四、实际建议

• 在签订项目制合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遭遇辞退，及时收集相关证据，如合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，积极与用人单位沟通协商，同时寻求法律专业人士的帮助和支持。

综上所述，项目制合同被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。