被开除时，员工最怕的三个投诉或维权难点，通常集中在违法解除、未支付足额补偿、以及未履行法定程序这三个方面。以下是对这三个方面的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的投诉：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无法证明解除行为的合法性，则可能构成违法解除。
   • 员工担忧：员工最怕的是用人单位在没有合法依据的情况下随意开除，这不仅损害了员工的名誉权，还可能导致员工失去经济来源，且无法获得应有的经济补偿。
   • 法律建议：若员工认为用人单位的解除行为违法，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 未支付足额经济补偿的投诉：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿。若用人单位未支付或支付不足，则构成违法行为。
   • 员工担忧：员工担心在失去工作后，无法获得应有的经济补偿，这将直接影响其生活质量和再就业的能力。
   • 法律建议：员工应仔细核对用人单位支付的经济补偿是否符合法律规定，若发现不足，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。

3. 未履行法定解除程序的投诉：

   • 法律背景：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除证明等。若用人单位未履行这些程序，则可能构成违法解除。
   • 员工担忧：员工担心用人单位在解除劳动合同时，不按照法定程序进行，导致员工无法及时了解解除原因、无法准备相关证据进行维权。
   • 法律建议：员工应要求用人单位在解除劳动合同时，出具书面的解除证明，并明确解除原因。若用人单位未履行法定程序，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除的法律责任。

额外提醒：

• 在面对被开除的情况时，员工应保持冷静，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在维权时提供有力支持。
• 员工也可以咨询专业律师（比如我，王艳律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。