在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，如果员工被医院开除，并担心可能面临不公正的待遇，那么以下三种证据是尤为关键的，它们可以在劳动仲裁或法律诉讼中发挥重要作用：

1. 劳动合同及相关文件：

   • 劳动合同是证明员工与医院之间存在劳动关系的基础文件。它包含了双方的权利和义务，以及工作的具体条款。
   • 除了劳动合同，还应保留任何与工作相关的文件，如入职通知、薪资单、工作评价、晋升通知等，这些都能证明员工的工作表现、薪资水平以及医院对员工的管理和认可。

2. 医院开除决定及理由：

   • 医院开除员工的正式决定及理由书是关键证据。它应明确说明开除的原因、依据以及开除的日期等。
   • 如果医院未能提供合理的开除理由或开除决定存在违法之处，这份文件将成为员工维护自身权益的重要依据。

3. 工作表现及行为证据：

   • 员工应尽可能收集证明自己工作表现良好的证据，如工作成果、患者评价、同事证言等。
   • 同时，如果医院开除员工是基于某些具体行为或事件，员工也应收集相关证据来证明自己行为的合理性或医院指控的不实之处。

在收集这些证据时，员工应遵循合法、公正的原则，并确保证据的真实性和有效性。如果面临劳动仲裁或法律诉讼，这些证据将有助于员工证明自己的主张，维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。