结论前置：老板无缘无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金，并结清工资。赔偿金额依据员工在公司的工作年限和月工资标准计算，工资则应按照实际工作天数和劳动合同约定的标准支付。

一、赔偿金的计算与支付

1. 赔偿金计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限对应的月数 × 月工资 × 2

4. 举例说明：

   • 假设员工小张在某公司工作了2年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于工作年限满2年不满3年，经济补偿应按2.5个月工资计算，即15000元（2.5 × 6000）。因此，赔偿金为30000元（15000 × 2）。

二、工资的结算与支付

1. 工资结算标准：

   • 工资应按照员工实际工作的天数和劳动合同约定的标准进行结算。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付时间：

   • 工资应在员工离职时一次性结清，或者按照劳动合同约定的时间支付。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、员工维权途径

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿金和结清工资。

2. 申请调解：

   • 可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 申请仲裁：

   • 若协商、调解无果或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。
   • 时效规定：劳动仲裁的时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序。
• 及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明被无故辞退的事实和工资情况。
• 了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。

总之，老板无缘无故辞退员工时，员工应依法主张自己的权益，要求用人单位支付赔偿金和结清工资，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。