没有监控并不意味着就不能鉴定工伤。工伤认定的核心在于判断职工是否因工作原因受到伤害，并据此给予相应的工伤保险待遇，而不是单纯依赖于是否有监控录像。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的核心要素

1. 工作时间和工作场所：事故必须发生在员工规定的工作时间内，且在其工作的场所范围内。
2. 工作原因：受伤必须是由于从事与工作相关的事务导致，如执行工作任务、为了工作的准备或收尾等。

无监控时的工伤认定依据

在没有监控录像的情况下，职工或其近亲属可以通过提供其他充分的证据来证明工伤事实，这些证据包括但不限于：

1. 医疗记录与诊断证明：医院出具的病例记录、诊断证明等，若能反映出受伤与工作相关，将是有力的证据。
2. 劳动关系证明材料：劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用于确定职工与用人单位的劳动关系。
3. 工作书证与相关说明：工作安排记录、操作流程记录、用人单位的事故说明等，若表明受伤与工作任务、工作环境存在关联，有助于工伤认定。
4. 其他间接证据：如事故发生后立即向公司内部人员报告的聊天记录、通话记录，以及事故现场遗留的与工作相关的物品等。

工伤认定的程序与建议

1. 提交申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是工伤认定的基础，务必准备齐全。
2. 等待审核与调查：社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实。在这个过程中，职工应积极配合提供所需信息，以便工伤认定机构能够更准确地判断事故情况。
3. 法律救济途径：如对工伤认定结论不服，职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情形的处理

• 醉酒、吸毒或故意犯罪：若职工因醉酒、吸毒或故意犯罪导致伤害，则不符合工伤认定的要求。但需要注意的是，用人单位需承担举证责任，证明职工的伤害是由于这些原因导致的。
• 职业病：对于患职业病的职工，无论是否有证人或监控，只要符合职业病诊断标准，即可认定为工伤。

总结与建议：

没有监控录像并不影响工伤认定的正常进行。职工在遭遇工伤时，应积极收集并保存相关证据，如医疗记录、劳动关系证明材料、工作书证等，以便为后续的工伤认定提供有力支持。同时，职工也应了解工伤认定的程序和法律救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。