关于“老板让员工抠公章谁的责任”这一问题，核心结论在于：责任归属需根据具体情况来判断，但通常来说，员工若执行了老板的不当指令，可能需承担一定责任，而老板作为指令发出者，往往需承担主要或连带责任。以下从几个角度进行详细分析：

1. 员工责任角度：

   • 执行指令的合法性：员工在执行老板指令时，有义务判断该指令的合法性。如果员工明知抠公章是违法行为（如伪造公文、诈骗等），却仍然执行，那么员工将可能因共同违法或犯罪而承担责任。
   • 职务行为的界限：即使员工是在执行职务行为，但如果该行为超出了法律允许的范畴，员工仍需对其行为负责。抠公章通常不属于正常的职务行为范畴，因此员工需谨慎对待。

2. 老板责任角度：

   • 指令的合法性：老板作为企业的管理者，有责任确保发出的指令是合法的。如果老板指令员工抠公章，这一行为本身就涉嫌违法，老板将因此承担主要责任。
   • 管理责任：老板对员工的行为负有管理责任。如果员工因执行老板的违法指令而受到法律追究，老板也可能因管理不善而承担连带责任。

3. 具体情境分析：

   • 如果抠公章是为了非法目的：如伪造公文、诈骗等，那么无论是老板还是员工，都将可能面临刑事责任的追究。在这种情况下，老板作为主谋，责任通常更重。
   • 如果抠公章是出于误解或无知：虽然这种情况较为少见，但如果员工和老板都确实不知道抠公章是违法行为，且没有造成严重后果，那么他们可能面临较轻的行政处罚或民事责任。然而，这并不意味着他们可以完全免责，因为无知并不能成为违法的借口。

4. 法律建议：

   • 对于员工：在面对老板的指令时，务必保持清醒的头脑，判断该指令的合法性。如果指令涉嫌违法，应坚决拒绝执行，并及时向相关部门举报。
   • 对于老板：应严格遵守法律法规，确保发出的指令合法合规。同时，加强对员工的教育和管理，防止员工因执行违法指令而陷入法律困境。

可能产生的法律后果：

• 如果抠公章行为构成犯罪，如伪造国家机关公文罪、诈骗罪等，相关责任人将可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
• 如果抠公章行为未构成犯罪，但违反了治安管理处罚法等相关法律法规，相关责任人将可能面临行政拘留、罚款等行政处罚。
• 此外，如果抠公章行为给第三方造成了损失，相关责任人还需承担民事赔偿责任。

综上所述，老板让员工抠公章的责任归属需根据具体情况来判断。但无论如何，抠公章都是一种违法行为，应坚决避免。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。