职工在合同期内被企业辞退是否违约，需根据具体情况来判断，主要涉及合法解除与违法解除两种情形。以下是对此问题的详细分析：

合法解除，不算违约

1. 过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且不构成违约。
   • 实例说明：如员工小张在试用期内多次迟到早退，且工作态度不认真，经公司考核后认为其不符合录用条件，公司依规将其辞退，此行为合法，不构成违约。

2. 无过失性辞退：

   • 依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商无果等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，不构成违约。
   • 实例说明：如员工小李因长期患病无法从事原工作，且经公司调整岗位后仍无法胜任，公司提前通知并支付了一个月工资后将其辞退，此行为亦属合法，不构成违约。

3. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定经济情况下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可裁减人员，此行为不构成违约。
   • 实例说明：如某公司因市场变化导致生产经营严重困难，需裁减部分员工以维持运营，公司按照法定程序进行了裁员，此行为合法，不构成违约。

违法解除，算违约

• 若用人单位辞退职工不符合上述法定情形，即无正当理由或违反法律规定（如仅因领导个人偏见、员工未完成不合理的业绩指标等），则构成违法解除劳动合同，需承担违约责任。
• 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年按一年算，不满六个月按半个月工资算后乘以2）
  • 实例说明：如员工小王在公司工作了3年，月工资为5000元，公司无正当理由将其辞退，则公司需向小王支付赔偿金为：（3年 × 5000元/月）× 2 = 30000元。

合同约定解除条件

• 此外，若劳动合同中明确约定了解除条件，且用人单位按照约定条件辞退职工，则同样不构成违约。因此，在具体判断时，还需考虑劳动合同中的相关约定。

总结与建议：

职工在合同期内被企业辞退是否违约，需综合考虑法定情形、合同约定以及实际情况进行具体判断。若您作为职工遇到此类情况，建议首先查看劳动合同中的相关约定，并了解用人单位辞退您的具体理由。若认为用人单位的行为构成违法解除，您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。