离职后公司不归还就业创业证，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 了解就业创业证的性质与用途：

   • 就业创业证，也称为就业失业登记证，是记载劳动者就业和失业状态、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等情况的基本载体。它对于劳动者享受就业政策、办理就业登记、失业登记等手续至关重要。

2. 与公司沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何不归还你的就业创业证，并要求公司尽快归还。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如离职证明、与公司沟通的记录等，以证明公司确实扣留了你的就业创业证。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经构成了违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

5. 法律后果与风险提示：

   • 公司扣留你的就业创业证可能构成违法行为，根据相关法律法规，公司可能面临罚款等行政处罚。同时，这也可能影响你的就业和享受相关就业扶持政策，因此你有权要求公司立即归还。
   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有相关证据，如离职证明、与公司沟通的记录、投诉材料等，以便在需要时提供证明。

6. 实际操作建议：

   • 在与公司沟通时，可以书面形式提出归还就业创业证的要求，并保留好书面证据。
   • 如果公司拒绝归还，及时向劳动监察部门投诉，并按照要求提供相关证据和材料。
   • 在申请劳动仲裁前，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁流程和注意事项。

总结来说，离职后公司不归还就业创业证是违法的，你有权要求公司归还。如果公司拒绝归还，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，建议你保留好所有相关证据，并咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。