核心结论：公司罚款且工资条不显示罚款项目，属于违法行为，您有权要求公司改正并补发工资，必要时可通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 公司罚款的合法性分析

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非存在以下法定情形：

• 劳动者过错造成经济损失：如因故意或重大过失导致公司财产损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
• 法定代扣项目：如个人所得税、社保个人缴纳部分等。

若公司罚款不符合上述情形（如以“迟到罚款”“绩效不达标罚款”等名义随意扣款），则属于违法行为，您有权拒绝。

2. 工资条不显示罚款项目的法律后果

根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。工资条是证明工资构成的关键证据，若公司未在工资条中明确列明罚款项目，可能构成：

• 未如实告知工资构成：侵犯劳动者知情权；
• 变相克扣工资：若罚款无合法依据，可能被认定为拖欠工资。

3. 维权步骤建议

（1）与公司协商

• 要求公司出具书面罚款依据（如规章制度、劳动合同条款），并核对是否合法；
• 要求公司补发工资条，明确罚款项目及金额；
• 若罚款违法，要求公司立即退还扣款。

（2）向劳动监察部门投诉

• 携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
• 劳动部门可责令公司限期整改，并可能对公司处以罚款。

（3）申请劳动仲裁

• 若公司拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 补发被克扣的工资；
  • 支付经济补偿金（如公司违法解除劳动合同）；
  • 确认公司罚款行为违法。

4. 注意事项

• 保留证据：保存所有与工资、罚款相关的书面材料（如工资条、聊天记录、录音等）；
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 避免主动离职：若公司以罚款为由逼迫离职，可能涉及违法解除，可主张赔偿金。

总结：公司罚款且不显示工资条的行为涉嫌违法，您应首先与公司沟通要求改正，若无效则通过劳动监察或仲裁维权。如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可随时向我咨询。