罚款是否要在工资条上体现，这个问题涉及到劳动法规和用人单位的规章制度。首先，我们需要明确的是，用人单位通常是不能对员工进行罚款的。如果劳动者因本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其按照劳动合同的约定赔偿经济损失，但这种赔偿不能认定为罚款。

现在，我们根据这一原则来解答您的问题：

1. 罚款的合法性：

   • 用人单位不能随意对员工进行罚款，除非劳动合同中有明确约定，并且这种罚款实际上是因员工本人原因给用人单位造成经济损失后的赔偿。
   • 如果公司有一项罚款制度，但从未在工资单上反映出来，这种罚款的合理性就值得质疑。因为它可能违反了劳动法规，即用人单位不能无故罚款。

2. 罚款在工资条上的体现：

   • 如果确实存在因员工原因造成的经济损失，并且劳动合同中有相应约定，那么这种赔偿可以从员工工资中扣除，并且应该在工资条上明确体现出来。
   • 扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准。

3. 建议：

   • 如果您发现公司存在无故罚款的情况，可以向公司提出质疑，并要求查看相关规章制度或劳动合同中的相应条款。
   • 如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，罚款通常不应该在工资条上体现，除非它是因员工原因造成的经济损失的赔偿，并且符合劳动法规的相关规定。如果您对公司的罚款制度有疑问或不满，建议及时与公司沟通或向相关部门投诉。