如果工资条上出现行政罚款，你应当首先核实罚款的合法性，并了解罚款的具体原因，再决定如何应对。以下是我的详细分析：
一. 核实罚款的合法性
检查罚款依据：根据《行政处罚法》第十五条，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。你需要确认罚款是否由合法的行政机关作出，并且罚款行为是否有明确的法律依据。
核对罚款程序：行政处罚应当遵循法定的程序。如果罚款未经过合法的程序，如未告知你罚款的事实、理由和依据，或者未给你陈述和申辩的机会，那么该罚款可能是不合法的。
二. 了解罚款的具体原因
询问公司或行政机关：如果罚款是由公司扣除的，你应当询问公司人力资源部门或财务部门，了解罚款的具体原因和依据。如果罚款是由行政机关作出的，你可以联系该行政机关，了解罚款的详细情况。
查阅相关文件：你可以查阅与罚款相关的文件，如公司的规章制度、劳动合同或行政机关的处罚决定书等，以了解罚款的具体原因和依据。
三. 应对不合法的罚款
提出异议：如果你认为罚款不合法或不合理，你可以向公司或行政机关提出异议，要求他们解释罚款的依据和程序，并提供相关证据。
申请行政复议或诉讼：如果公司或行政机关不能提供合法的罚款依据或程序存在瑕疵，你可以根据《行政复议法》或《行政诉讼法》的相关规定，申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
四. 应对合法的罚款
接受并改正：如果罚款是合法的，你应当接受罚款，并根据罚款决定书上的要求，及时改正违法行为或履行相关义务。
避免再次发生：你需要了解导致罚款的原因，并采取措施避免再次发生类似的情况。
我建议，在收到工资条发现行政罚款时，首先要保持冷静，不要盲目接受或拒绝。按照上述步骤进行核实和了解，再根据具体情况决定如何应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。