工资表明细里面通常不建议包含罚款记录。下面我将从几个角度详细解释这一观点：

1. 法律法规角度：根据劳动法的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而罚款通常是对违反某种规定或纪律的行为所采取的一种惩罚措施。将罚款记录直接列入工资表明细，可能会引发关于工资构成、扣款合法性等方面的争议。因此，从法律合规的角度来看，不建议在工资表明细中直接体现罚款记录。

2. 财务管理角度：工资表是企业财务管理中的重要组成部分，用于记录员工的工资发放情况。而罚款记录通常与企业的纪律管理、员工行为规范等相关，属于不同的管理范畴。将两者混合在一起，可能会导致财务管理上的混乱，不利于企业进行清晰的财务核算和管理。

3. 员工权益保护角度：工资是员工的重要收入来源，也是其劳动价值的体现。将罚款记录直接列入工资表明细，可能会让员工感到自己的劳动成果被直接扣减，从而引发不满和争议。为了保护员工的合法权益，维护良好的劳动关系，建议将罚款记录与工资表明细分开处理。

综上所述，从法律法规、财务管理以及员工权益保护等多个角度来看，工资表明细里面通常不建议包含罚款记录。如果企业需要对员工进行罚款处理，应该通过正规的程序和渠道进行，并确保罚款的合法性和合理性。同时，企业也应该建立完善的财务管理和员工管理制度，确保各项记录的准确性和规范性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。