针对您提出的“雇主责任隐附加24小时若伤残一年后死亡的怎么办”的问题，首先明确的是，这个问题涉及到工伤赔偿及雇主责任的法律规定。以下是对该问题的详细解答：

结论前置

若员工在工伤后24小时内未死亡，但随后因工伤导致的伤残在一年内引发死亡，雇主通常需承担相应的工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

详细解答

1. 工伤认定：

   • 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，且该伤害或职业病与员工后续的死亡存在直接因果关系，应认定为工伤。
   • 工伤认定需由劳动保障行政部门进行，单位或员工家属应及时向该部门申请，并提供相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。

2. 雇主责任：

   • 雇主对员工的工伤死亡承担无过错责任，即无论雇主是否存在过错，只要员工因工伤死亡，雇主就需承担赔偿责任。
   • 赔偿责任包括但不限于医疗费用（工伤治疗期间的医疗费用）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金（对于因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金。

3. 赔偿程序：

   • 在工伤认定后，单位或员工家属可与雇主协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，需根据具体情况提供相应证据，以证明工伤死亡的事实及赔偿请求的合理性。

4. 特殊情况：

   • 若工伤死亡是由第三人的侵权行为导致，如因他人的违章作业等引发，那么第三人应承担侵权责任。雇主在承担责任后，可向第三人追偿。
   • 若员工自身存在过错，如违章操作导致工伤死亡，可能会影响赔偿比例，但雇主仍需承担相应责任。

综上所述，若员工在工伤后24小时内未死亡，但随后因工伤导致的伤残在一年内引发死亡，雇主需承担相应的工伤赔偿责任。在赔偿过程中，应遵循工伤认定的程序，并根据具体情况与雇主协商或采取法律途径解决赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。